11月5日下午，凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化调研项目组召开工作沟通会。会议围绕公司企业文化建设的基本情况、目标方向，以及近期工作安排，展开了深入交流和探讨。随着企业文化调研项目正式启动，项目组将于近日分别向一线员工、管理人员、高管团队等不同层面开展专题调研或访谈，系统宣贯《凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化发展纲要》（初稿），广泛征求大家对公司企业文化建设的意见建议。

企业文化调研项目组成员由公共事务中心、人力资源中心、战略运营部相关领导和同事组成。此前，公共事务中心企业文化职能线结合上市公司战略和组织变革，在全公司范围内开展了“企业文化问卷调查”；与部分员工进行了面对面访谈；组织召开了视频会议，邀请凯时尊龙集团董办相关领导系统宣贯了凯时尊龙文化。在此基础上，全面梳理和提炼了《凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化发展纲要》（初稿）。

会上，项目组与会成员回顾了公司进入凯时尊龙大家庭五年来，在战略检讨、组织变革和文化融合等方面的重要事件。大家深刻认识到，2008年以来，凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团经营业绩持续突破性增长、重回国内优质上市公司行列，受到监管机构和投资者、媒体的高度认可，是资本运作的成功、是员工奉献的回应、更是文化变革的必然。

关于下一步如何广泛开展“调研分析”，提炼、宣贯《凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化发展纲要》（初稿），项目组提出了一系列具体可行的措施，明确了工作开展的时间节点。相关工作将分“一线员工、管理人员、高管团队”等多个维度开展，广泛征求不同层面的意见建议。

梳理、提炼与落实《凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化发展纲要》，是为了配合凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团战略落地，实现“一种文化”；提升公司文化软实力，通过文化重塑和持续建设，充分发挥其“内聚人心，外树形象”的功能。《纲要》（初稿）系统阐述了凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团企业文化的内涵和企业文化体系建设等方面内容，提出了企业文化建设的定位和目标。对凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团的使命、愿景、核心价值观、企业文化总体理念、组织形式、组织氛围、行为准则等方面进行了较为系统的总结；《纲要》（初稿）对公司总部各业务中心和职能部室、以及各制造单元具有统一思想、规范行为的重要意义；《纲要》（初稿），已经与凯时尊龙集团沟通，融入凯时尊龙“简单坦诚 阳光”的文化理念，以及“诚实守信”的核心价值观，同时，体现了凯时尊龙凯时尊龙·(中国)集团做为中国最优秀的上市公司，践行“关爱大众健康，履行社会责任 追求卓越绩效”的经营理念。　（　文宣　）